Правила для соискателей и кандидатов на открытые вакансии РАНФИН

  1. Общие положения
    1. Настоящими Правилами для соискателей и кандидатов на открытые вакансии (далее — Правила) устанавливается общий порядок рассмотрения соискателей на этапе рассмотрения открытой вакансии и кандидатов на этапе отбора для заключения договора с компанией ООО «РАНФИН» (далее Работодатель).
    2. Действие Правил распространяется на всех соискателей на этапе рассмотрения открытой вакансии на должность и кандидатов на этапе отбора из соискателей.
  2. Порядок действий соискателей на этапе рассмотрения открытой вакансии.
    1. Если соискателя заинтересовала открытая вакансия компаний, входящий в группу, достаточно оповестить об этом ответственное лицо и сообщить ему вашем опыте по указанным в вакансии требованиям. Полезные советы:
      1. если ваших знаний и навыков не хватает, уточните, проводится ли обучение по открытой вакансии и каковы условия ученичества;
      2. добейтесь подтверждения, что ответственное лицо получило ваш отклик (напишите письмо на почту или позвоните);
      3. выясните, когда ждать ответа и обязательно напомните в этот день о вашем отклике.
    2. Когда вы точно знаете, что ваше письмо прочитано, что вы о себе напомнили — вероятность получения статуса кандидата гарантировано!
  3. Порядок действий кандидатов на этапе отбора.
    1. Если кандидат не имеет знаний и навыков на рассматриваемую должность, необходимо точно знать, проводится ли обучение по открытой вакансии и каковы условия ученичества или обучения, и в зависимости от условий станет понятно, можете ли вы претендовать на должность без знаний и навыков при отсутствии обучения.
    2. При наличии ученичества или обучения скорее всего у вас есть все шансы занять вакансию. Достаточно просто соблюдать договорённости о времени связи с ответственным лицом и по результатам изучения материалов в установленные сроки пройти аттестацию. При изучении материалов не следует стесняться и задавать вопросы у ответственного лица, при этом старайтесь уважать рабочее время ответственного лица, ведь пока вы не приняты — компания и ответственное лицо несут расходы на взаимодействие с вами. То есть составьте сразу весь список непонятных вопросов и во время разговора не разговаривайте на отвлечённые темы, общаясь только по делу.
    3. Если кандидат имеет достаточно знаний и навыков на рассматриваемую должность, стоит поинтересоваться, сколько человек претендует на место и какой срок принятия решения о заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера.
    4. Когда вы точно знаете, сколько человек претендует на рассматриваемую должность и какой срок принятия решения о заключении договора, накануне принятия решения стоит написать или позвонить ответственному лицу или лицу, принимающему решение, сообщив какую-либо дополнительную информацию, позволяющую принять решение в вашу пользу.
  4. Официальные договоры.
    1. Все договоры, которые мы заключаем с кандидатами, являются официальными, т.е. юридически значимыми.
    2. Заключение договоров с удалёнными сотрудниками (находящимися на большом расстоянии от офисов Работодателя), осуществляется с помощью квалифицированной электронной подписи, выдаваемой новому ученику, работнику или партнёру без оплаты.
  5. Напутствие.
    1. Уважаемые соискатели и кандидаты, мы вкладываем в вас реальные денежные средства, поэтому проявите уважение, принимая решение о совместной работе с нами — рассчитывайте проработать у нас не менее 3 месяцев, затрачивая не менее 4-6 часов каждый будний день! Только при таком сроке и таких трудозатратах можно понять в полной мере, соответствуют ли ожидания и возможности каждой стороны, возможен ли карьерный рост и каковы могут быть реальные успехи от сотрудничества!
    2. Удачи и добро пожаловать!